Les membres du comité National de la branche verre se sont réunis les 10 et 11 juin à Cognac pour soutenir l’équipe CFDT de Saint-Gobain emballage dans le conflit salarial qui les a opposé à la direction. Le débat a porté principalement sur la situation économique dans le verre. L’industrie du verre se décompose en plusieurs filières industrielles : le verre à la main (les arts de la table, la cristallerie d’art, le vitrail,) et le verre mécanique (verre plat, verre creux, fibres de verre, verres techniques). Ces filières industrielles répondent à des problématiques qui différent selon leurs marchés respectifs. Cependant, l’ensemble de ces filières est aujourd’hui touché par la crise économique.

Dans les entreprises liées principalement à l’automobile, c’est encore des centaines d’emplois qui vont disparaitre dans les prochains mois, notamment à Vidéoglass qui vient d’annoncer 95 licenciements sur 283 salariés.

Ces pertes d’emplois ont des conséquences désastreuses pour les salariés concernés. Les équipes CFDT ont demandé et obtenu que la formation en entreprise se développe afin d’éviter au maximum le chômage partiel. Qu’il s’agisse des arts de la table, des cristalleries ou du flaconnage, nombreuses sont les filières d’activités qui ont un lien fort avec le territoire. Il en est ainsi d’Arc International, des entreprises de flaconnage de la vallée de la Bresle, des verreries du grand Est... Ces entreprises et ces filières pèsent lourdement tant au niveau industriel qu’au niveau emploi, et dès qu’une restructuration survient, c’est tout le bassin d’emplois et l’économie locale qui sont menacés.

Début 2009, des conventions régionales de branches, pour la sécurisation des parcours professionnels et la consolidation de l’emploi, ont été signées comme en Ile-de-France ou en Alsace, entre plusieurs partenaires sociaux dont la CFDT, l’Etat, le Conseil régional. Cela permet aux entreprises en difficulté, de former leurs salariés pendant les périodes de baisses d’activité pour éviter de recourir au chômage partiel. La FCE-CFDT participe également et activement au dialogue social européen via la fédération européenne, l’Emcef, à laquelle elle est affiliée afin d’impulser une dynamique de l’emploi dans tous les secteurs de l’industrie du verre.

Dans le cadre enchanteur et pluvieux de Bierville, les 9 et 10 juin 2009, les militants du comité national de branche (CNB) Pharmacie issus des syndicats Chimie Energie et des principales liaisons des trois conventions collectives nationales se sont réunis afin de partager les problématiques rencontrées dans les territoires et les entreprises.

Le constat est clair. En France et en Europe, le secteur de la pharmacie n’est pas directement impacté par la crise. Toutefois, les restructurations et les suppressions de postes sont légion, au sein de l’industrie, de la répartition et de favédiag. Changement de modèle économique, dérégulation du secteur, apparition de nouveaux acteurs et de nouveaux marchés conduisent les industriels à revoir l’organisation de leur appareil de production et de commercialisation afin de maintenir voir d’augmenter les profits réclamés par les actionnaires.

C’est reparti pour les opérations de fusions au niveau mondial, Schering Plough/MSD, Pfizer/ Wyeth, vente de sites à des façonniers, Sanofi Colommiers à Unither, Solvay Fournier à Recipe Pharma, fermeture de sites BMS à Epernon et Meymac, réduction massive du nombre de postes chez GSK à Evreux, diminution massive des postes de la visite médicale. Sans oublier les inquiétudes fortes sur l’avenir de RTB Pharma ex CERP Lorraine ou les réductions de postes chez Alliance Healthcare ou OCP dans la Répartition. Il est temps de s’interroger sur le devenir d’un secteur industriel fortement implanté en France qui demeure le 1er producteur européen de médicament et de rechercher les solutions qui favoriseront son développement.

C’est ce que nous avons affirmé lors de la confé rence de presse interfédérale du 18 juin et au ministère de l’emploi et de l’industrie qui a reçu le 23 juin les organisations syndicales et leurs experts économiques. Face à cette urgence sociale, le CNB s’est approprié les dispositions principales des accords nationaux interprofessionnels sur la FPC et la GPEC afin de traduire dans les branches et les entreprises, les modalités concrètes de la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Les enjeux des nouvelles règles de la représentativité, la nécessité d’implanter et de renforcer la CFDT dans les entreprises du secteur nous obligent à rechercher les coopérations entre syndicats FCE, branche, délégués syndicaux centraux et fédération afin d’être plus forts pour défendre les intérêts des salariés.