Agenda

AOÛT 2009
du 31 août au 1er septembre
Rencontre des Animateurs de Formation
(Cliquez sur le lien)
Domaine de Bierville
Boissy la Rivière (91)

SEPTEMBRE 2009
03 septembre
Bureau du Syndicat
Grand-Quevilly
28 septembre:
Réunion de la Commission Economique
Grand-Quevilly

OCTOBRE 2009

06 octobre :
Secteur Local de l'Eure
Evreux
14 octobre:

Assises de la Chimie Paris

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Formation

Le syndicat organise dès la RENTREE les formations suivantes:

Préparer et gagner les Elections du 10 au 11 septembre 2009 au Grand-Quevilly

Rédiger un Tract le 23 septembre au Grand-Quevilly

Formation Bienvenue du 24 au 25 septembre  au Grand-Quevilly

Journée sur la Représentativité le 28 septembre

Formation CE du 05 au 09 octobre 2009 à La Fresnaye (près de Lillebonne)

ATTENTION DE BIEN RESPECTER LA DATE DE VOTRE DEMANDE DE CONGES POUR FORMATION.
IL DOIT ÊTRE DEMANDE AU MINIMUM 1 MOIS AVANT LE DEBUT DE LA FORMATION.


LA FORMATION EST UN DROIT ET UN DEVOIR.
MIEUX FORME, JE SUIS COMPETENT

Samedi 4 juillet 2009

Les membres du comité National de la branche verre se sont réunis les 10 et 11 juin à Cognac pour soutenir l’équipe CFDT de Saint-Gobain emballage dans le conflit salarial qui les a opposé à la direction. Le débat a porté principalement sur la situation économique dans le verre. L’industrie du verre se décompose en plusieurs filières industrielles : le verre à la main (les arts de la table, la cristallerie d’art, le vitrail,) et le verre mécanique (verre plat, verre creux, fibres de verre, verres techniques). Ces filières industrielles répondent à des problématiques qui différent selon leurs marchés respectifs. Cependant, l’ensemble de ces filières est aujourd’hui touché par la crise économique.

Dans les entreprises liées principalement à l’automobile, c’est encore des centaines d’emplois qui vont disparaitre dans les prochains mois, notamment à Vidéoglass qui vient d’annoncer 95 licenciements sur 283 salariés.

Ces pertes d’emplois ont des conséquences désastreuses pour les salariés concernés. Les équipes CFDT ont demandé et obtenu que la formation en entreprise se développe afin d’éviter au maximum le chômage partiel. Qu’il s’agisse des arts de la table, des cristalleries ou du flaconnage, nombreuses sont les filières d’activités qui ont un lien fort avec le territoire. Il en est ainsi d’Arc International, des entreprises de flaconnage de la vallée de la Bresle, des verreries du grand Est... Ces entreprises et ces filières pèsent lourdement tant au niveau industriel qu’au niveau emploi, et dès qu’une restructuration survient, c’est tout le bassin d’emplois et l’économie locale qui sont menacés.

Début 2009, des conventions régionales de branches, pour la sécurisation des parcours professionnels et la consolidation de l’emploi, ont été signées comme en Ile-de-France ou en Alsace, entre plusieurs partenaires sociaux dont la CFDT, l’Etat, le Conseil régional. Cela permet aux entreprises en difficulté, de former leurs salariés pendant les périodes de baisses d’activité pour éviter de recourir au chômage partiel. La FCE-CFDT participe également et activement au dialogue social européen via la fédération européenne, l’Emcef, à laquelle elle est affiliée afin d’impulser une dynamique de l’emploi dans tous les secteurs de l’industrie du verre.

 

 


 

 

 


Juillet 2009
- Publié dans : Branche Verre
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Samedi 4 juillet 2009

Le dernier accord salaires de la branche navigation de plaisance datait de mars 2008 et était basé sur le Smic au 1er juillet 2007. Six niveaux de minima étaient en dessous du Smic. Il était donc urgent de revaloriser la grille. Même si aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous du Smic, cette situation pouvait permettre à des entreprises de payer uniquement le Smic aux 6 premiers coefficients. Et de calculer la prime d’ancienneté et différentes indemnités sur des niveaux de minima inférieurs au Smic. La négociation avait échoué lors des paritaires d’octobre 2008 et février 2009, faute de proposition acceptable de la chambre patronale. Lors de la paritaire du 10 juin, la FCE a bataillé ferme pour améliorer le niveau de la grille proposée et obtenir une date d’effet au 1er juillet, alors que la chambre patronale proposait le 1er octobre. Nous avons obtenu satisfaction. La valeur du premier coefficient sera supérieure au Smic. Et l’accord s’appliquera au 1er juillet 2009, en même temps que sa revalorisation. Les hausses vont de 4,5 % pour le bas de la grille à 1,6 % dans le haut. Ces augmentations sont intéressantes dans une période où l’inflation est quasi nulle et où le secteur est confronté à la crise. Et l’accord est conforme aux priorités de la FCE-CFDT, puisque les bas salaires bénéficient d’augmentations plus fortes. FO et la CFE CGC ont également signé cet accord. Il sera soumis à extension par le Ministère.



 


 

 

 


Juillet 2009
- Publié dans : Branche Plasturgie
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Samedi 4 juillet 2009

Dans le cadre enchanteur et pluvieux de Bierville, les 9 et 10 juin 2009, les militants du comité national de branche (CNB) Pharmacie issus des syndicats Chimie Energie et des principales liaisons des trois conventions collectives nationales se sont réunis afin de partager les problématiques rencontrées dans les territoires et les entreprises.

Le constat est clair. En France et en Europe, le secteur de la pharmacie n’est pas directement impacté par la crise. Toutefois, les restructurations et les suppressions de postes sont légion, au sein de l’industrie, de la répartition et de favédiag. Changement de modèle économique, dérégulation du secteur, apparition de nouveaux acteurs et de nouveaux marchés conduisent les industriels à revoir l’organisation de leur appareil de production et de commercialisation afin de maintenir voir d’augmenter les profits réclamés par les actionnaires.

C’est reparti pour les opérations de fusions au niveau mondial, Schering Plough/MSD, Pfizer/ Wyeth, vente de sites à des façonniers, Sanofi Colommiers à Unither, Solvay Fournier à Recipe Pharma, fermeture de sites BMS à Epernon et Meymac, réduction massive du nombre de postes chez GSK à Evreux, diminution massive des postes de la visite médicale. Sans oublier les inquiétudes fortes sur l’avenir de RTB Pharma ex CERP Lorraine ou les réductions de postes chez Alliance Healthcare ou OCP dans la Répartition. Il est temps de s’interroger sur le devenir d’un secteur industriel fortement implanté en France qui demeure le 1er producteur européen de médicament et de rechercher les solutions qui favoriseront son développement.

C’est ce que nous avons affirmé lors de la confé rence de presse interfédérale du 18 juin et au ministère de l’emploi et de l’industrie qui a reçu le 23 juin les organisations syndicales et leurs experts économiques. Face à cette urgence sociale, le CNB s’est approprié les dispositions principales des accords nationaux interprofessionnels sur la FPC et la GPEC afin de traduire dans les branches et les entreprises, les modalités concrètes de la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Les enjeux des nouvelles règles de la représentativité, la nécessité d’implanter et de renforcer la CFDT dans les entreprises du secteur nous obligent à rechercher les coopérations entre syndicats FCE, branche, délégués syndicaux centraux et fédération afin d’être plus forts pour défendre les intérêts des salariés.

 

 


 

 

 


Juillet 2009
- Publié dans : Branche Pharmacie
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Samedi 4 juillet 2009
Les 9 et 10 Juin s’est tenu le comité national de branche (CNB) Pétrole. Il a consacré ses travaux à la situation générale et ses conséquences sur les industries pétrolières. Les baisses de consommation de produits finis entrainent l’adaptation des outils de raffinage à la demande (plus de gasoil et moins d’essences), générant des suppressions de postes chez les majors et dans la sous-traitance.

La crise actuelle a également un impact fort sur les unités pétrochimiques et le manque de liquidité obère le fonctionnement de plusieurs sites.

Lors de ce CNB, une présentation sur le développement des concepts de facteur humain dans l’organisation et la sécurité industrielle a été faite. L’idée que les conditions et l’organisation du travail ont un impact sur la sécurité est de plus en plus aboutie (20 ans d’analyse CFDT), donnant même lieu à la création d’une spécialisation ressources humaines dans les écoles de commerce.
Le CNB a également échangé sur les déboires de la négociation UFIP d’égalité professionnelle et des suites à donner. La décision a été prise de ne plus discuter avec l’UFIP dans les mêmes conditions. Le CNB demande l’ouverture d’un débat pour définir une procédure formelle de négociation. En attendant, nous accepterons de siéger dans toutes les commissions ou groupes techniques qui ont été définis soit dans la CCNIP soit dans un accord de branche.

Ce CNB avait invité des militants participant à des réunions paritaires dans les deux chambres patronales du pétrole (UFIP et FF3C), ainsi que des représentants de la liaison Négoce de Total. Cette rencontre a été passionnante, chacun présentant son activité pour laquelle le CNB les a mandaté, qu’il s’agisse des commissions paritaires de suivis (santé, sécurité, emploi, formation ….) ou des groupes de négociation (pénibilité, égalité professionnelle …).

 


 

 

 


Juillet 2009
- Publié dans : Branche Pétrole
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Samedi 4 juillet 2009
Après un semestre de crise économico-financière, c’est un comité national de branche (CNB) presque au complet qui a travaillé durant trois jours. Evidemment, la situation dans les entreprises était à l’ordre du jour, mais c’est d’abord un point sur le fonctionnement des CTB (comité territorial de branche) qui a été fait. Force a été de constater que des difficultés persistent dans certains d’entre eux. Aussi les animateurs tentent de palier aux problèmes de réunion des délégués syndicaux par les contacts téléphoniques. Alors le lien avec le sujet suivant de l’ordre du jour, celui de la communication, a été fait. L’occasion d’avoir un long débat. De l’inventaire des publications fédérales, notamment celles de la branche chimie, jusqu’à la diffusion et la perception des contenus par les lecteurs. Discussion aussi sur l’utilisation de la messagerie électronique qui, dans certains cas, conduit à dire que « trop d’info tue l’info ». Aussi, les participants ont souligné qu’il faut sûrement proposer aux militants des sections de participer à une session de formation afin de leur donner quelques atouts pour rendre l’écriture plus facile, notamment celle des tracts et les informations rapides.

Quant aux réalités vécues dans les entreprises du secteur, même si l’on ne peut tirer sur le signal de détresse, elles démontrent que l’on peut actionner la sonnette d’alarme. Ainsi chez Rhodia, même si un accord permet le maintien des salaires pour ceux qui sont le moins rémunérés, les effectifs seront réduits au cours des prochaines semaines. Plan social oblige ! Et le tour de table de confirmer que du nord au sud comme de l’est à l’ouest, c’est l’emploi qui est fragilisé, voire menacé. Le dossier Celanèse est emblématique, mais il faut aussi compter avec Michelin, Cargill, Arkema ou bien encore Rio Tinto. Les patrons, d’une même voix, parlent de réduction des coûts. Alors les initiatives en termes de formation seront-elles en mesure d’atténuer les difficultés à venir ? C’est là une des questions qui ne manquera pas d’être en débat lors des Assises FCE-CFDT de la Chimie qu’organise la FCE le 14 octobre prochain. Un rendez-vous d’importance à ne pas manquer.

 


 

 

 


Juillet 2009
- Publié dans : Branche Chimie
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Samedi 4 juillet 2009
Après bientôt quatre mois, le procès AZF, filiale du groupe Total, touche à sa fin. S’il a réveillé les meurtrissures des salariés d’AZF et des toulousains suite à cette catastrophe du 21 septembre 2001, il conforte notre analyse rappelée par nos avocats lors de la plaidoirie.

Malgré toutes les rumeurs qui ont vocation à persister, toutes les thèses, et notamment celle de l’acte de malveillance, ont bien été instruites. La thèse de l’accusation, l’accident chimique, se révèle être la seule plausible. Les audiences dédiées aux autres hypothèses ont démontré qu’elles étaient sans objet.

Le procès a mis en exergue de réels dysfonctionnements dans l’usine. En premier lieu, le personnel sous-traitant n’a pas reçu de formation sur la dangerosité des produits chimiques, alors que certains d’entre eux les manipulaient. De plus, un contrat de sous-traitance lié à la gestion des déchets a fait l’objet de modifications orales. Enfin, la multiplicité des contrats de sous-traitance fait que pas moins de trois entreprises pouvaient accéder au hangar 221 qui a explosé, et prendre le risque d’un mélange de produits incompatibles. Le même constat a pu être établi pour un autre hangar, le 335. Notre plaidoirie n’avait pas pour objet de stigmatiser le recours à la sous-traitance. Par contre, cette dernière doit être intégrée de façon permanente à l’organisation du travail.

Ce procès conforte notre vision des bonnes pratiques d’entreprise : AZF est exactement ce qu’il ne faut pas faire. La prise en charge de la sécurité sur les sites à risques majeurs doit être totale, et non pas en fonction de politiques menées consistant à privilégier la rentabilité au détriment des organisations du travail. Le dialogue social est incontournable surtout lors des périodes d’adaptation de l’entreprise. Elles sont trop souvent limitées à des réductions d’effectifs synonymes de pertes de compétences, de savoir-faire et de savoir faire-faire, préjudiciables à la longue à l’entreprise. Le rôle du CHSCT est primordial. Enfin, quelle que soit l’organisation fonctionnelle ou juridique adoptée, la notion de groupe intégré doit conserver tout son sens et donner à toutes les filiales les mêmes responsabilités.

Alors gageons que tous les acteurs sauront tirer les leçons de cette catastrophe et feront de la sécurité une réelle priorité ; Les pouvoirs publics en donnant les moyens d’applicabilité des lois et en assurant une meilleure gestion de l’urbanisme autour des sites à risques. Le patronat de la chimie en négociant dans les entreprises la mise en œuvre de l’accord de branche sur la sécurité industrielle de 2003.

Gageons que l’entreprise citoyenne du 21ème siècle développera une gouvernance évaluable et transparente dans laquelle toutes les parties prenantes seront intégrées.

 


Juillet 2009
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Samedi 4 juillet 2009
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Samedi 4 juillet 2009
La loi (n°2008-596) du 25 juin 2008, dite de Modernisation du marché du travail, a inséré dans le Code du travail de nouveaux articles dédiés à une nouvelle forme de rupture du contrat de travail à la durée indéterminée.
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/22567/precision-ministerielle-a-propos-de-indemnite-a-verser-au-salarie-dans-le-cadre-une-rupture-conventionnelle.php
- Publié dans : Infos Juridique
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Samedi 4 juillet 2009
En sus des médecins du travail, les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, mais aussi les personnels paramédicaux (ex : secouristes, infirmiers) présents sur les lieux de travail, sont invités à participer au plan national de prévention et d'information des travailleurs en cas de pandémie grippale.
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/22575/role-des-membres-du-chsct-et-des-personnels-paramedicaux-presents-sur-le-lieu-de-travail-dans-le-cadre-du-plan-de-lutte-contre-la-pandemie-grippale.php
- Publié dans : Actualités
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Samedi 4 juillet 2009
L’article 26 de la loi n° 2008- 1258 du 3 décembre 2008 prévoit de réduire partiellement ou totalement le montant de certaines exonérations
http://www.urssaf.fr/general/actualites/actualites_generales/negociation_salariale_obligatoire_et_exonerations_01.html
- Publié dans : En Bref...
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Deuxième Semestre 2009
Formation Amiante / Maladies Professionnelles
du 21 au 22 septembre
75019 Paris

Formation Comment Gagner les Elections
du 10 au 11 Septembre 2009
Le Grand-Quevilly

Journée sur la Représentativité
21 ou 28 septembre 2009

Formation Rédiger un Tract
23 septembre 2009
Le Grand-Quevilly

Formation Bienvenue
du 24 au 25 Septembre
Le Grand-Quevilly

Formation CE
du 05 au 09 Octobre
Animé par Idéforce
La Fresnaye (Lillebonne)

Journée sur la Représentativité
12 octobre 2009

IVS
du 20 au 22 octobre
Le Grand-Quevilly

Journée sur la Représentativité
16 novembre 2009

Techniques de Négociations
du 17 au 20 novembre
Lillebonne

journée sur la Représentativité
le 14 décembre 2009

Comment Gagner les Elections
du 15 au 16 décembre 2009
Le Grand-Quevilly

Formation Bienvenue
Décembre
Evreux 

Important:

Toutes inscriptions doivent être faites au syndicat.

Toutes demandes doivent  être envoyées à votre direction au mininum1 mois avant le début de la formation Semestre 2009

Chiffres Utiles

Prix à la Consommation

Inflation Hors Tabac: + 0,2 % en avril 2009

Soit + 0,1 % en rythme annuel

Emploi

Effectif salariés des secteurs marchands non agricole au 3ème  trimestre 2008 :
15 889 400 soit sur un an : - 0,2%

Sécurité Sociale, au 1er janvier 2009

(Cliquez sur le lien)
Plafond annuel :
3 4 308 €

Plafond Mensuel : 2 859 €

RSA au 1er Juin 2009 :

1 personne seule : 454,63 € -
2 personnes:          681,95 €
3 personnes:          818,34 €

SMIC depuis le 1er juillet 2008

Taux horaire : 8,71€

Mensuel Brut : 1321€

Chômage

Ministère du Travail Avril 2009 : 3 571 500 
Soit : - 0,2  % sur 1 an (source Insee) 

 
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