HAUTE – NORMANDIE

Source CFDT Magazine Septembre / Octobre 2009
© SCE CFDT HN (mis en ligne le 03 octobre 2009)

«Pendant la crise, nous avons obtenu des résultats en matière sociale, des mesures sur le chômage, les indemnisations de licenciement, la formation… Aujourd'hui, nous sommes dans une seconde phase qui consiste à prendre le pouls de nos équipes. »
Pour Annie Thomas, la secrétaire nationale de la CFDT et vice-présidente de l'Unedic, rien ne vaut les rencontres avec les salariés sur le terrain. La responsable, en visite hier à Lillebonne, estime que la lutte syndicale s'exprime également au-delà des grands mouvements sociaux et des manifestations de rue. Annie Thomas a donc rencontré hier à la maison des syndicats des salariés de l'entreprise Bataille mais aussi d'Exxon.

Un exemple concret
Pour faire face à des difficultés conjoncturelles liées à sa position d'entreprise sous traitante dans la pétrochimie, la direction de Bataille (Notre-Dame-de-Gravenchon) et le syndicat CFDT ont signé un accord consistant à éviter les jours de chômage technique au profit de stages de formation sur la sécurité. Un motif de satisfaction pour Annie Thomas qui voit en la formation des salariés une manière de faire face à la crise. En effet, des dispositifs montés par les partenaires sociaux, l'Etat et les régions offrent à toute PME-PMI, contrainte de recourir à des mesures de chômage partiel, des moyens pour former les salariés. « Il est parfois difficile de faire admettre à un salarié qu'il peut bénéficier d'une formation… En signant des accords au niveau national, il faut toujours penser à la manière dont vont être vécus ces dispositifs par les salariés des entreprises… Il est toujours bon de rappeler que plus on est formé, plus on a de chance de retrouver un emploi », souligne Annie Thomas. Au cours des débats à la maison des syndicats, les salariés et des responsables syndicaux CFDT de l'entreprise bataille et d'Exxon ont témoigné de leur expérience. « Il n'est pas toujours facile de faire passer les messages. Parfois, les gens nous disent : et vous qu'est-ce que vous faites concrètement ? On sent qu'il existe une véritable inquiétude sur les emplois, la menace du chômage… Pour les entreprises qui sous-traitent, c'est souvent l'incertitude liée à l'activité de leurs clients », témoigne un délégué syndical.
Pour se préparer à une sortie de crise, Annie Thomas le rappelle, il faut miser sur les compétences de chacun. « Une nouvelle formation, ça peut être également l'occasion de s'inscrire dans un nouveau projet industriel. »
Au-delà des formations qui visent à améliorer les compétences professionnelles, la responsable indique également qu'en France, près de 8 % des salariés sont illettrés. « Les savoirs de base sont eux aussi à mettre en avant… »

Source: Paris-normandie
© SCE CFDT HN (mis en ligne le 01 octobre 2009