Samedi 12 décembre 2009
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Les 25 et 26 novembre 2009 s’est tenu le Comité national de branche (CNB) caoutchouc. Ses membres sont, pour la majorité, animateurs des Comités territoriaux dans les syndicats. Leur rôle essentiel
est de faire remonter à la branche les réalités rencontrées par les équipes syndicales sur le terrain. En cette période de crise, ce sont les difficultés économiques et les plans de sauvegarde de
l’emploi qui dominent l’actualité des entreprises du caoutchouc. Ce CNB a permis de faire le point sur l’avancée des négociations paritaires avec la chambre patronale. Une branche en pleine
négociation, sur les thèmes suivants : l'indemnisation du chômage partiel, l'emploi des seniors, les négociations salariales, et la réouverture de la négociation sur l'égalité entre les hommes et
les femmes. Tous ces thèmes seront abordés au cours du mois de décembre et devraient faire l’objet de propositions d’accords.
Ce CNB a aussi permis d’aborder différentes thématiques avec plusieurs intervenants. Jean-Marc Croce, chargé de mission fédérale développement-formation, est venu présenter les outils de
développement de la fédération destinés aux sections syndicales d’entreprises. Si celles-ci enregistrent souvent de très bons résultats aux élections professionnelles, il n’en est pas toujours de
même en termes de développement du nombre de leurs adhérents. Ces outils doivent faciliter les échanges entre les salariés et les militants dans les entreprises. Les membres du CNB vont les
présenter dans les syndicats. Un autre débat a été organisé avec Maryl ise Léon, déléguée fédérale, sur la prise en charge syndicale de la santé au travail, chantier d’actualité s’il en est dans la
branche.
Enfin, une autre déléguée fédérale, Valérie Delplace est venue présenter et travailler avec le CNB sur la stratégie de communication fédérale, un des chantiers majeurs de cette mandature.
Un CNB intense et riche en débat, à l’issue duquel il a été déci dé d'organiser un CNB décentralisé courant 2010. Les candidats à son organisation devront présenter un projet pour une décision qui
sera prise lors de la prochaine réunion, en février.
SCE CFDT HN (mis en ligne le 12 décembre 2009)
Par Syndicat Chimie Energie de Haute-Normandie
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Vendredi 13 novembre 2009
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Le 28 octobre 2009, s’est tenue une paritaire sur les minima de branche. Pour mémoire celle du mois d’avril s’était soldée par un échec. En
préambule, la Chambre patronale précise que cette négociation sur les salaires s’inscrit dans un contexte économique particulier et difficile, mais qu’elle s’engage à prendre en compte nos
revendications tout en préservant un équilibre entre la réalité des entreprises et le besoin des salariés. Elle propose de ramener le premier coefficient au niveau du Smic et d’augmenter la valeur
du point de 1,2 %. Pour la FCE-CFDT, cette crise financière touche, en premier lieu, les salariés et qu’il est indispensable d’avoir des réponses concrètes pour garantir leur pouvoir d’achat. Dans
ce contexte, nous revendiquons une revalorisation du premier coefficient au niveau du Smic, une augmentation de 2,1 % de l’ensemble des coefficients ainsi que de la valeur du point et le
déplacement du point de raccordement. Enfin, nous exigeons l’extension de l’accord à l’ensemble des salariés de l’industrie du caoutchouc.
Novembre 2009
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Jeudi 22 octobre 2009
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Engagée en début d'année, l'expertise sur le référentiel des métiers, menée en partenariat avec l'agefos (organisme collecteur), les organisations syndicales et un cabinet d'expertise
(Manexpert), vient de franchir une nouvelle étape, sous l’impulsion de la FCE-CFDT.
Dans sa démarche participative, nos représentants ont exigé l’intégration de différents métiers tels que conducteur de ligne robotisée, opérateur en transformation du caoutchouc dont une très
grande polyvalence est demandée sans être reconnue à ce jour, et le métier de monteur-régleur qui sera intégré dans le secteur de la fabrication. Pour la FCE-CFDT, le référentiel des métiers doit
être le plus complet. Elle restera vigilante sur son évolution.
Un premier document sera envoyé prochainement aux organisations syndicales. Il devrait définir les orientations des métiers en mutation, en voix de disparition mais aussi les perspectives des
nouveaux métiers. Pour la FCE-CFDT, il est indispensable que les métiers soient le plus représentatifs du secteur de l’industrie du caoutchouc, pour ainsi permettre une adaptation des salariés à
cette réalité industrielle.
Octobre 2009
Par Syndicat Chimie Energie de Haute-Normandie
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Samedi 17 octobre 2009
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Arrêté du 8 octobre 2009 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la navigation de plaisance (n° 1423)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021163271&dateTexte=&categorieLien=id
© SCE CFDT HN (mis en ligne le 16 octobre 2009)
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Samedi 26 septembre 2009
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Le Comité national de la branche (CNB) caoutchouc s’est réuni les 8 et 9 septembre 2009. Deux temps forts : la présentation de la politique de développement de la
FCE-CFDT pour 2009/2011 et l’amélioration des pratiques syndicales par un accompagnement des adhérents en lien avec les salariés. Ce dernier est concrétisé par des actions dirigées vers certaines
sections syndicales d’entreprise ciblées par les syndicats FCE en coordination avec les branches et les liaisons d’entreprises. Les syndicats intégrent les nouvelles dispositions de la loi sur la
représentativité de 2008, aux revendications de notre organisation telles que: l’organisation et les conditions de travail, la sécurisation des parcours professionnels et le contrat de travail.
Cette politique, doit nous permettre d’accroître notre audience en donnant corps à notre conception du syndicalisme par l’investissement des adhérents et des militants à la vie de la CFDT. Lors
de ce CNB, le cabinet Syndex a écouté et échangé avec les participants sur la vie et la réalité des comités territoriaux de branche, et a présenté un panorama du secteur du caoutchouc en lien
avec la filière automobile .
©
CFDT Septembre 2009
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Vendredi 18 septembre 2009
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Il s’est tenu, le 27 août 2009, une intersyndicale dans les locaux de la FCE-CFDT avec la participation de la CGT, CFTC et de la CFE-CGC. Cette rencontre a été l’occasion pour les participants
d’échanger sur l’avancée de la négociation dans le domaine du droit syndical de branche. Ces débats ont permis de dégager entre les quatre organisations syndicales un consensus sur des
revendications communes. En toile de fond de cette rencontre, la dégradation du dialogue social entre les organisations syndicales et la chambre patronale.
Il faut se rappeler le contexte de cette négociation « menace par la délégation patronale d’une dénonciation des accords et des usages sur le droit syndical de branche ». Avec un projet proposé
par celle-ci, qui relève davantage de la provocation que d’une réelle volonté de négocier. Pour la FCE-CFDT, l’attitude provocatrice de la chambre patronale est inacceptable, le dialogue social
ne peut pas et ne se fera pas sous la contrainte et la menace. La FCE-CFDT espère que cette dernière reviendra dans la négociation avec de meilleurs sentiments.
© CFDT (mis en ligne le 18 septembre 2009)
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Samedi 5 septembre 2009
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Samedi 18 juillet 2009
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A la demande de la FCE-CFDT, une réunion paritaire sur le chômage partiel s’est tenue le 11 juin. La chambre patronale avait ajouté à
l’ordre du jour le thème du droit syndical. Après une suspension de séance l’ensemble des organisations syndicales a demandé de reporter le débat sur le droit syndical, sans refuser de le
négocier, pour avancer sur le dossier d’urgence qu’est le chômage partiel. La chambre patronale qui visiblement ne voulait aborder que le droit syndical, a annoncé son intention de dénoncer
l’accord existant. Un premier échange s’est tout de même tenu sur le chômage partiel où nous avons fait part de nos revendications, sous forme de grands chapitres :
- Taux d’indemnisation et périodes de chômage.
- Articulations entre périodes de chômage et formation.
- Faciliter l’accès à l’ensemble des dispositifs législatifs.
- Travailler à l’élaboration d’un dispositif dans le cadre du fonds d’investissement social (FISO).
- Développer et communiquer sur l’utilisation du DIF.
Le travail sera poursuivi avant l’été.
Juillet 2009
Dimanche 21 juin 2009
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Nashville, Tennessee. Les 12 et 13 mai, près d’une centaine de délégués venus de tous les continents ont dressé un état des lieux des industries du caoutchouc et partagé tout au long des débats
proposés par l’ICEM (la fédération syndicale mondiale de la chimie, de l’énergie et des mines) une réalité d’autant plus commune qu’elle est traversée par des préoccupations identiques. Manfred
Warda, le secrétaire général de l’ICEM, a souligné les actions de solidarité menées dans le secteur. Ainsi le soutien aux salariés de Firestone employés au Libéria dans les plantations d’hévéa et
leur combat pour la reconnaissance du droit de se syndiquer et de négocier. Et de mentionner également l’intervention de la FCE-CFDT dans la résolution du conflit qui opposait les salariés
thaïlandais à la direction locale de Michelin.
Le rapport d’activité du secteur, disponible sur le site de l’Icem (www.icem.org), a certes permis de revenir sur la période écoulée, mais davantage encore de débattre sur les évolutions
prévisibles de l’industrie du pneumatique compte tenu de l’environnement économico-industriel qui pèse sur le secteur automobile. Un moment aussi pour entendre les témoignages concernant les
inégalités de traitement lors des baisses d’activité. Ainsi il n’y a aucune indemnité pour chômage partiel en Russie ou bien encore en Malaisie. Tandis qu’en Afrique, les effets négatifs se
traduisent rapidement en termes alimentaires.
Autre question, celle des réseaux syndicaux mondiaux comme chez Goodyear et Bridgestone. Une occasion pour la FCE de présenter ce qui se fait chez Miche lin au niveau européen dans le cadre du
Comité d’entreprise, et d’affirmer qu’une expérimentation va débuter afin d’ouvrir plus largement ce réseau. Au total, les différentes interventions ont montré la nécessité de mieux coordonner la
communication afin d’instaurer une solidarité planétaire.
L’autre point de l’ordre du jour fut celui de l’amélioration de la santé au travail. Un temps pour la FCE de présenter ce que sont les réalités à l’échelle hexagonale et d’appuyer sur les aspects
de prévention et le rôle des CHSCT. Alors, loin de la musique country,
Nashville a davantage résonné des préoccupations syndicales durant ces deux journées, d’autant qu’une manifestation s’est tenue localement chez Firestone.
Juin 2009
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