HAUTE – NORMANDIE

La FCE-CFDT signe l’accord sur les mesures salariales 2010 qui met l’augmentation du salaire national de base au niveau de la prévision d’inflation

Mercredi 18 novembre, lors d’une conférence téléphonique, le comi té national de branche des industries électrique et gazière a donné un avis favorable à la signature de l’accord sur les mesures salariales 2010.

Cette décision s’explique par l’évolution des dernières propositions des employeurs qui se sont rapprochées des revendications de la FCE-CFDT avec une hausse de la Rémunération Moyenne du Personnel en Place (RMPP) de branche de 2,8 % et une augmentation du Salai re National de Base (SNB) de 1,2 %.

Ainsi, pour la première fois depuis la création de la branche, l’évolution du SNB est au niveau des prévisions de l’inflation indiquées dans la loi de finance 2010.

Cela répond à notre exigence de privilégier les mesures générales face aux augmentations individuelles. Le taux d’avancements individuels au choix (AIC) de branche est de 0,7 %, taux qui devra être complété dans le cadre des négociations d’entreprise qui vont débuter rapidement.

Pour mémoire, la FCE-CFDT revendiquait une hausse de 3 % de la RMPP et de 1,5 % du SNB. L’accord ne prévoyant pas de clause de revoyure, l’augmentation collective de 1,2 % prendra donc effet dès le 1er janvier 2010.

Bien entendu, un éventuel écart par rapport à la prévision d’inflation sera pris en compte lors des négociations 2011.

Le pouvoir d’achat de tous les salariés de la branche devrait donc être maintenu pour 2010. Une véritable satisfaction pour la FCE-CFDT. Mais cette satisfaction n’efface pas un regret : que la mesure de grille de 0,3 % négociée dans le cadre du régime spécial de retraite soit intégrée à la RMPP de 2010.

Au travers de sa signature, la CFDT souhaite aussi redonner du sens au dialogue social de branche qui, après le conflit social du printemps 2010, avait du mal à se remettre.

©SCE CFDT HN (mis en ligne le 03 décembre 2009)

C'est dans un contexte de restructurations intensives et successives que les nouvelles institutions représentatives du personnel (IRP) ont été mises en place dans les industries électrique et gazière (IEG) début 2008. La conjonction de ces deux changements a fortement impacté la vie des militants, rendant souvent plus difficile les conditions d’exercice de leurs mandats. La conséquence la plus visible est l’agrandissement du territoire des délégués syndicaux tout comme celui des délégués du personnel et des membres du Comité d’établissement. Cela les a obligé à s’organiser autrement et à faire évoluer leurs pratiques syndicales. Par ailleurs, la nouvelle loi sur la représentativité a elle aussi des conséquences sur la vie militante : un nouveau défi pour tous les militants de la branche, un virage à prendre sereinement et sans état d’âme. Le Comi té national de branche des IEG a donc décidé, lors de sa réunion des 22 et 23 septembre, d’aller à la rencontre des militants. Dans un premier temps, la branche va organiser un grand rassemblement à Bierville les 12 et 13 janvier prochain de tous les délégués syndicaux de toutes les entreprises de la branche. Ce sera un moment d’écoute et d’échanges sur leur vécu militant, leurs ressentis et leurs attentes. Un temps sera consacré aux nouvelles donnes de la représentativité. Ces discussions permettront de partager les bonnes pratiques syndicales mises en œuvre sur les différents territoires et de réfléchir à de nouvelles plus en phase avec les défis à venir. En fait, l’objectif du CNB est bien de lancer une nouvelle dynamique pour préparer le syndicalisme de demain au plus près de salariés dans les entreprises. Pour cela, la fédération travaillera auprès des militants afin qu’ils abordent les futures échéances sans appréhension et en confiance. C’est pourquoi le CNB et plus particulièrement le bureau de branche feront de l’aide et l’accompagnement des équipes locales leurs priorités. Ils se mobiliseront avec elles dans des actions telles que diffusion de tracts, animation de débat,… Au niveau national, des outils seront à la disposition des militants à travers le site internet fédéral.! 

© SCE CFDT HN (mis en ligne le 10 octobre 2009)

L'interfédérale avec les employeurs de la branche des industries électrique et gazière le 1er juillet dernier avait pour but d'améliorer le dialogue social. Cette rencontre a permis la mise en place de réunions de coordination et de concertation.

La première qui s'est tenue le 3 septembre concernait les mesures salariales 2010.
En raison du contexte de crise économique et de l'attente des salariés, la FCE-CFDT a notamment demandé pour l'année 2010 un autre équilibre entre matière salariale au profit des mesures collectives.
En effet, compte tenu de la faible inflation, des résultats des entreprises qui ont moins subi la crise que d'autres secteurs, il est nécessaire de redonner du pouvoir d'achat ç l'ensemble des salariés.

Pour autant, les négociations s'annoncent difficiles. L'inflation prévisionnelle de la loi des finances 2010 qui sera connue début octobre risque d'être faible. D'ores et déjà, la FCE-CFDT demande aux employeurs de la branche de faire preuve d'innovation et de privilégier les augmentations générales.

© CFDT Septembre 2009

 

L’élection pour désigner les administrateurs salariés d’EDF a eu lieu le 19 mai dernier. Avec 19,44 % des voix, la CFDT progresse de 1,79 % par rapport à la même élection en mai 2004. Parmi les 6 administrateurs salariés, la CFDT occupera un siège ( Philippe Pesteil) alors que la CGT en aura 4 et que la CFE-CGC siègera au nom des Cadres.

Le taux de participation n’est que de 45,41 %. Plusieurs explications peuvent être avancées pour expliquer ce chiffre : une première en matière de vote électronique ou encore un contexte conflictuel peu favorable à ce genre d’élection.

La FCE-CFDT tirera le maximum d’expérience de ce scrutin pour préparer les élections professionnelles de 2010 et amplifier la dynamique de reconquête amorcée ici.

Le Conseil d’administration d’EDF se mettra en place le 22 novembre prochain. Philippe Pesteil consacrera son mandat à faire entendre la voix de tous les salariés d’EDF et ses filiales pour qu’ils prennent toute leur place.

Juin 2009