HAUTE – NORMANDIE

Les militants du Comité national de la branche (CNB) Papier-Carton se sont réunis les 19 et 20 octobre derniers afin de partager les problématiques de la filière rencontrées dans les territoires et entreprises. Au programme trois temps forts : outre le point sur les travaux du CNB, un bilan des négociations paritaires et du dialogue social dans l'ensemble des secteurs a été effectué ainsi qu'un travail sur la nouvelle stratégie de communication fédérale.

Après quasiment une année de crise, la situation économique de certains secteurs est toujours très critique et les négociations paritaires se durcissent : pour trois des quatre secteurs de la branche, la proposition patronale en matière de salaires minima a été de 0 %... Quant à la négociation pour la distri-bution/commerce, elle a été tout simplement reportée à l'année prochaine. D'autre part, dans la production/transformation, tous les moyens sont mis en œuvre pour fragiliser le socle des dispositions conventionnelles : propositions d'avenants, dénonciation d'accords fondamentaux (sur le temps de travail notamment). Cerise sur le gâteau : le projet de charte de coopération prévu entre organisations syndicales, organisations patronales et l'Etat n'a toujours pas vu le jour. Jugée insuffisante par la partie patronale sur son volet industriel, cette charte ne sera pas signée, au grand détriment des salariés. La FCE-CFDT se bat aujourd’hui pour qu’un dispositif soit mis en œuvre et que les salariés puissent enfin bénéficier d’accompagnement face aux restructurations.

En ce qui concerne la communication, les travaux du CNB ont permis de contribuer à la réflexion en cours sur la définition d'une nouvelle stratégie fédérale. Après un rappel de l'ensemble de la démarche, les membres du CNB ont planché sur leur perception et besoins en matière de communication. Malgré le faible nombre de participants à ce CNB, les échanges ont été riches et les militants ont souligné l'importance de la nécessité d'une bonne lisibilité du site internet, d'une forte réactivité à l'actualité pour une bonne circulation de l'information, ainsi que de l'attention rigoureuse à porter aux listes de diffusion afin d'éviter les redondances. Tous ces éléments viendront nourrir les réflexions toujours en cours à la fédération.

Enfin, les militants présents se sont organisés pour leurs futurs travaux avec deux priorités : un outil de synthèse de connaissance de la branche et de l'ensemble des militants qui contribuent à son animation, ainsi que la réalisation d'une cartographie des entreprises et sections des différents secteurs pour chaque syndicat. Autant de projets qui nous l'espérons motiveront à l'avenir l'ensemble des militants !

Novembre 2009

C’est à l’occasion d’un comité de division Publication Paper le 19 août 2009 que la direction des ressources humaines du groupe Stora Enso a annoncé la suppression de 1 100 emplois en Finlan de. Cinq sites seront concernés dès la fin de l’année avec la fermeture de trois d’entre eux, la revente d’une usine et l’arrêt d’une machine.

Le leader européen de production de papier, évoque des difficultés financières liées à la fois à la baisse de la demande et à l’inflation des coûts du bois et de l’énergie. Cette annonce aux représentants du personnel, faite seulement une heure avant une conférence de presse, n’est malheureusement pas la première. Une vague de 2 000 suppressions de postes avait été annoncée au premier trimestre 2009, déjà précédée d’un projet concernant 1 700 emplois. De plus, le groupe ne compte pas en rester là puisque d’ores et déjà d’autres réductions de capacité de production sont prévues, notamment en raison du doublement du coût de l’électricité d’ici 2011. Les syndicats finlandais sont organisés en cellule de crise et de nombreux mouvements sociaux sont à prévoir très prochainement dans l’ensemble du pays.

Le groupe dispose d’une implantation en France avec 360 salariés à Corbehem. La FCE-CFDT, syndicat majoritaire, est attentive et préoccupée par les conséquences de ces décisions qui pourraient avoir des incidences directes sur l’organisation du site français.

© CFDT Septembre 2009

Le 18 juin dernier, l’accord de classifications de la production/transformation du 27 Janvier 1993 est mis à jour par l’avenant signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO. Il balise une nouvelle étape du développement d’un parcours professionnel valorisant pour les salariés. Il complète , sur ce sujet prioritaire ,l’accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie et celui sur l’emploi des seniors et la valorisation du capital humain. La négociation de l’accord de classifications des cadres maintenant bien entamée poursuivra ce travail. Cet avenant précise les définitions des critères classants du texte initial pour les rendre plus compréhensibles, définit une méthodologie pour faire les pesées de postes et ouvre une révision régulière des classifications quand les organisations et les contenus des tâches évoluent. La formation sur les classifications par critères classants organisée par la fédération du 24 au 27 septembre 2009 donnera aux militants du papier-carton les clés de sa mise en œuvre.

 
Juillet 2009

Travailler plus pour gagner moins, c’est non !
Le 8 avril dernier, les organisations syndicales et l’organisation patronale Unipas se réunissaient pour ouvrir la négociation sur l’aménagement du temps de travail dans le secteur de la Production- transformation.

Cette réunion était provoquée par la dénonciation de l’accord de 1999 sur la réduction du temps de travail par la partie patronale. Dès cette première réunion, la FCE-CFDT a très clairement marqué sa position face aux propositions patronales. Sa priorité est l’emploi ! Hors de question d’accepter un accord qui ouvre tous les contournements possibles aux 35 heures en favorisant les heures supplémentaires, les forfaits de 235 jours, les journées de 12 heures et les semaines de 48 heures ! De plus, ce texte ne serait qu’un catalogue d’intentions et les entreprises pourraient négocier pire dans les établissements !

La FCE-CFDT et les autres organisations syndicales ont décidé de demander à l’Unipas un engagement ferme sur le contour d’un accord potentiel qui engage les entreprises dans une démarche de parcours professionnel valorisant respectant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Mai 2009

Avis relatif à l'extension d'un avenant à un accord national professionnel conclu dans la branche de la production et de la transformation des papiers-cartons.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020564464&dateTexte=&categorieLien=id