HAUTE – NORMANDIE

Une ultime rencontre entre les fédérations syndicales et la chambre patronale de l’Union des Métiers du Verre (UMV) vient d’avoir lieu pour négocier les salaires 2009. La CFDT a rappelé ses propositions initiales, une hiérarchisation des coefficients, le premier coefficient (115) au SMIC. Proposition de l’UMV : le SMIC jusqu’au coefficient 165, un gel des augmentations jusqu’au coefficient 380, puis une baisse de salaire pour les coefficients suivants, prétextant une situation économique défavorable. Pour la FCE-CFDT, cette proposition est inacceptable, c’est un simulacre de négociation qui remet même en cause le dernier accord signé en 2007. La FCE-CFDT va intervenir auprès du ministère pour dénoncer cette attitude et renouer le dialogue social.

En début d’année, une nouvelle négociation salaires 2010 est prévue. La FCE-CFDT tiendra compte du préjudice subi en 2009. Elle demande à toutes ses équipes de solliciter une entrevue auprès de leur direction pour signaler leur mécontentement et échanger sur la position et le comportement de la chambre patronale.

SCE CFDT HN (mis en ligne le 12 décembre 2009)

Avis relatif à l'extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021339574&dateTexte=&categorieLien=id

En deux ans, la branche Verre a perdu plus de 4500 salariés L:ensemble des entreprises est touché par la crise. Gel des salaires, chômage partiel. arrêt de fours, fermeture d'entreprises, la situa­tion se dégrade de jour en jour dans l'ensemble des secteurs du Verre, au niveau français comme au niveau européen.
Dans le Verre plat, les effectifs baissent de 22 %.

La société AGC flat glass Europe dans le Pas-de­Calais est fortement touchée. L:activité du secteur du bâtiment (grosse production) diminue. II faudra attendre au plus tôt la fin 2010 pour effacer les chutes d'activité enregistrées depuis un an. Seules les petites entreprises sont peu touchées.
Le Verre domestique (arts de la table) est aussi concerné. Les réductions d'effectifs les plus impor­tantes ont eu lieu, sous l'effet de la montée des importations à bas coût d'origine asiatique. Le lea­der mondial Arc International perd des centaines de salariés par an. Sur les 7700, actuellement 500 sont payés pour rester chez eux. II est prévu qu'en 2010, il ne reste que 6200 salariés.
L'ensemble des entreprises de Saint-Gobain est touché. La situation du conditionnement, qui résistait bien en début de crise, se détériore fortement 5 % d'effectifs en moins à Saint-Gobain glass dans le cadre de départs anticipés à 58,5 ans (volontariat) plus qu'une secousse, les entreprises du verre de l'Ile-de-France disparaissent petit à petit Rioglass est vendu aux Slovènes, l'avenir de Saint­-Gobain Quartz Neumours est très préoccupant, les salariés de Corning sont aussi très inquiets.
La chute d'activité la plus importante concerne les pays de l'Europe de l'Est Les pays de l'Europe de l'Ouest ont été touchés à partir du quatrième trimestre 2008, en particulier le Royaume-Uni, l'Espagne et Iïtalie. Beaucoup d'entreprises n'ont pas mesuré l'ampleur de la crise et n'ont donc pas anticipé
A Saint-Gobain Glass Europe, 4 floats (ligne de fabrication) sont arrêtés (Belgique, Portugal, Pologne) et des arrêts de lignes ont lieu en Italie.
De nombreux militants FCE du verre se sont notamment déplacés du 29 au 30 septembre et 1 er octobre pour rencontrer les salariés touchés par la crise, et les informer dans les domaines juridique, formation professionnelle, lutte contre les discri­minations, protection sociale, santé autravail ...•

Source: Revue Syndicalisme Hebdo CFDT du 15 octobre 2009

© SCE CFDT HN (mis en ligne le 17 octobre 2009)

La FCE-CFDT signe l'accord salarial 2009 de la Convention collective Cristallerie et Verre à main. Les salaires minima garantis augmenteront dès le 1^er octobre a minima de 6,65 % sur l'en­semble de la grille. La hiérarchisation entre les coefficients est maintenue et le premier coefficient cadre correspondra au plafond de la sécurité sociale. Le salaire minimum garanti reste inchangé, il sera revu en début d'année 2010.

Cet accord est en cours d'extension pour l'ensemble des entreprises de la branche. Après plusieurs mois de négociations, la FCE-CFDT avec trois autres organisations syndicales a obtenu cette avancée salariale qui permettra aux salariés des petites entreprises de bénéficier d'une hausse de salaire.

 

LE DERNIER ACCORD DATE DE 2007. En 2008, la chambre patronale avait fait une recommandation sur les salaires C'est le 26 février 2007 que le dernier accord a été signé par les organisations syndicales. Il concernait les négociations salaires engagées au cours du second trimestre 2006; le pied de grille correspondait au SMIC de 2006, et une évolution très faible des coefficients.

CETTE REVALORISATION ETAIT INDISPENSABLE. Pour la FCE~ CFDT, dans un contexte de crise économique et sociale­qui frappe notre pays, il est impératif et nécessaire de prendre des mesures et de redonner du pouvoir d'achat aux salariés.

C'est ce que revendique la FCE dans toutes les négociations pour répondre aux attentes des salariés.

© SCE CFDT HN (mis en ligne le 03 octobre 2009)
source: syndicalisme Hebdo CFDT

Les membres du comité National de la branche verre se sont réunis les 10 et 11 juin à Cognac pour soutenir l’équipe CFDT de Saint-Gobain emballage dans le conflit salarial qui les a opposé à la direction. Le débat a porté principalement sur la situation économique dans le verre. L’industrie du verre se décompose en plusieurs filières industrielles : le verre à la main (les arts de la table, la cristallerie d’art, le vitrail,) et le verre mécanique (verre plat, verre creux, fibres de verre, verres techniques). Ces filières industrielles répondent à des problématiques qui différent selon leurs marchés respectifs. Cependant, l’ensemble de ces filières est aujourd’hui touché par la crise économique.

Dans les entreprises liées principalement à l’automobile, c’est encore des centaines d’emplois qui vont disparaitre dans les prochains mois, notamment à Vidéoglass qui vient d’annoncer 95 licenciements sur 283 salariés.

Ces pertes d’emplois ont des conséquences désastreuses pour les salariés concernés. Les équipes CFDT ont demandé et obtenu que la formation en entreprise se développe afin d’éviter au maximum le chômage partiel. Qu’il s’agisse des arts de la table, des cristalleries ou du flaconnage, nombreuses sont les filières d’activités qui ont un lien fort avec le territoire. Il en est ainsi d’Arc International, des entreprises de flaconnage de la vallée de la Bresle, des verreries du grand Est... Ces entreprises et ces filières pèsent lourdement tant au niveau industriel qu’au niveau emploi, et dès qu’une restructuration survient, c’est tout le bassin d’emplois et l’économie locale qui sont menacés.

Début 2009, des conventions régionales de branches, pour la sécurisation des parcours professionnels et la consolidation de l’emploi, ont été signées comme en Ile-de-France ou en Alsace, entre plusieurs partenaires sociaux dont la CFDT, l’Etat, le Conseil régional. Cela permet aux entreprises en difficulté, de former leurs salariés pendant les périodes de baisses d’activité pour éviter de recourir au chômage partiel. La FCE-CFDT participe également et activement au dialogue social européen via la fédération européenne, l’Emcef, à laquelle elle est affiliée afin d’impulser une dynamique de l’emploi dans tous les secteurs de l’industrie du verre.

 

 

 

 

 

Juillet 2009