Elles ont été créées pour alimenter la réflexion et l’action du Syndicat et de ses sections.
v La Commission CHSCTE
Elle se réunit 3 à 4 fois par an, elle mène une réflexion dans bons nombres de domaines.
Elle réalise annuellement des journées à thème le document unique, le plan de prévention, le transport de matière dangereuse, la prise en charge des risques industriels majeurs avec
l’intervention de techniciens de la CRAM et de médecin du travail, d’un responsable de la DRIRE, avec une participation importante de militants.
v La Commission Amiante
En marge de la commission CHSCT/E, un groupe de travail a été mis en place sur la prise en charge des personnes atteintes des maladies dues à l’amiante.
Plusieurs personnes ont suivies une formation spécialisée.elle a pour but la prise en charge des dossiers des victimes, et les accompagner dans leurs démarches.
Elles se réunit tous les deux mois.
v La Commission Harcèlement Moral et souffrance au travail a évoluée et prend également en compte les problèmes de souffrance travail. Elle se réunit mensuellement.
La participation à cette commission dépasse le cadre du Syndicat avec le concours de militants d’autres secteurs professionnels.
Elle a été actée comme une commission de l’Union Régionale Interprofessionnelle. Elle met à profit son expérience auprès des Sections Syndicales Entreprises par des conseils sur des cas
concrets ou par la mise à disposition d’une valise de documents que la Commission a réalisée.
Chaque année, des journées d’information sont organisées avec la participation d’intervenants extérieurs (médecin du travail, inspecteur du travail, avocat…).
v La Commission Juridique est assurée par sous forme de permanence au syndicat. Elle assure la défense individuelle de salariés et une assistance technique auprès des sections qui le sollicite. Elle s'occupe également de la prise en charge des dossiers en collaboration avec les avocats du réseau AVEC, et la CNAS
v La Commission Formation Syndicale organise des actions de formation régulièrement. Des formations Bienvenue DS, Technique de négociation, IVS,…
Des formations élus CE, CHSCT sont assurées chaque année, elles sont animées par IDEFORCE (Organisme de formation de la FCE).
Des formations ont été régulièrement animées dans différents lieux du Syndicat (Mers les Bains, Evreux, Serquigny, Lillebonne, Grand-Quevilly, Le Trait....).
Une équipe d’animateurs formée, s’est appropriée les modules de formations fédéraux.
La formation syndicale est un des piliers fondamentaux de notre développement, du renouvellement des militants et de la structuration des collectifs. Un plan annuel de formation est
réalisé et adressé aux sections syndicales.
Les Délégués Syndicaux doivent ensuite se charger de la mise en place de la formation de leurs adhérents.
v La Commission Finance est animée par le trésorier, et le trésorier-adjoint. Elle établie les budgets qui sont présentés, ainsi que le bilan au conseil du syndicat. Un suivi régulier est assuré part le trésorier en réunion de conseil. Une commission de contrôle, élue par le congrès, audite annuellement la trésorerie du Syndicat.
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